Šta očekujemo od novih saradnika

Strategija upravljanja ljudskim resursima je usmerena na regrutaciju izgrađenih profesionalaca, kao i na privlačenje mladih kadrova koji to žele postati. Ostvarenje naših poslovnih i razvojnih ciljeva zavisi od kvaliteta kadrova kojima raspolažemo, stoga poseban akcenat stavljamo na sposobnosti, stručna znanja, kompetence i karakteristike ličnosti naših saradnika. Od saradnika očekujemo da budu stručni, odgovorni, ambiciozni, komunikativni, timski orijentisani, visoko motivisani, fleksibilni , odlučni , otvoreni za učenje i posevećeni poslu.
Naš cilj je zapošljavanje ljudi da rade sa nama na ostvarenju zajedničkih poslovnih ciljeva.

Nagrađivanje i ocenjivanje zaposlenih

Osnovni parametri za evaluaciju performansi zaposlenih:
- postignuti rezultati u radu,
- tačnost i pravovremenost izvršenih zadataka,
- stepen zalaganja i posvećenosti poslu,
- inicijativa….

Odgovornost prema zaposlenima

Kompanija pruža jednake mogućnosti za profesionalni razvoj svakom zaposlenom u skladu sa njegovim potencijalima. Negovanje principa transparentnog poslovanja i uslova za razvoj i profesionalno napredovanje kadrova su principi kojima se rukovodimo.

Edukacija i stručno osposobljavanje

Uviđajući sve veći značaj potrebe za permanentnim obrazovanjem u savremenim uslovima poslovanja, sa svojim zaposlenima sprovodimo interne treninge i upućujemo ih na eksterne treninge koji se sprovode u saradnji sa renomiranim edukativnim kućama.

Pogodnosti za kandidate

- mogućnost usavršavanja
- mogućnost profesionalnog napredovanja