Zaposlenje u preduzeću
COCA-COLA HBC
Kadrovski planovi preduzeća
Planirani broj novih zaposlenih:
-
Šta očekujemo od novih saradnika
Sve otvorene pozicije oglašavamo na lokalnoj web adresi: www.coca-colahellenic.omega.rs i svaki zainteresovani kandidat neka pošalje svoj CV preko ove web adrese.
Nagrađivanje i ocenjivanje zaposlenih
Koliko nam je važno usavršavanje sopstvenih kadrova i da li to omogućavamo?
Istraživanja pokazuju da jedno radno mesto u našem sistemu otvara mogućnost za deset drugih širom zemlje. Samo u protekle tri godine u Srbiji Coca-Cola Hellenic je otvorila skoro 300 novih radnih mesta. Da bi ostvarila svoju poslovnu strategiju kroz primenu politike ljudskih prava i prava na jednake šanse, Coca-Cola Hellenic pokušava da privuče, motiviše i zadrži talentovane zaposlene i, zauzvrat, da ih angažuje, obuči i nagradi na adekvatan način, uz obezbeđivanje sigurnog, zdravog, pozitivnog i raznovrsnog mesta za rad na kom nema diskriminacije. Da bi pomogla zaposlenima da steknu neophodne veštine i iskustvo, Coca-Cola Hellenic Srbija stalno ulaže u obuku i razvoj. U cilju usavršavanja svih zaposlenih, kompanija ulaže preko 60.000 sati godišnje u obuku i stvara sredinu u kojoj se svi zaposleni podstiču da razvijaju svoje potencijale do maksimuma.
Odgovornost prema zaposlenima
Koliko se ulaže u razvoj menadžmenta?
Od 1500 zaposlenih u Coca-Cola Hellenic Srbija, više od 150 se nalazi na različitim menadžerskim pozicijama. Kompanija je posvećena negovanju sposobnosti lokalnog menadžmenta i koristi sofisticirane mehanizme za procenu i razvoj kako bi indentifikovala, zadržala i razvila talente na svim nivoima supervizije i menadžmenta. Kompanija je posvećena razmeni međunarodnog znanja i osposobljavanju lokalnog kadra otvarajući time raznovrsne profesionalne mogućnosti u okviru Coca-Cola Hellenic porodice u svim zemljama u kojima posluje
Edukacija i stručno osposobljavanje
Na koji način proveravate stručnost ljudi koji se kandiduju za posao i kako teče celokupan proces selekcije?
Zapošljavanjem kvalitetnih, posvećenih pojedinaca otvaramo prostor novim postignućima, obezbeđujemo podsticajno radno okruženje i visoko efikasne timove. Selekcija se vrši na osnovu analiza nivoa razvijenosti kompetencija i potencijala kandidata za razvoj i napredovanje unutar Coca-Cola Hellenic u Srbiji. Kandidati učestvuju u praktičnim vežbama u kojima se procenjuju skupovi osobina, stavova, navika, sposobnosti i stilova ponašanja, koji pojedinca čine specifičnim u svakom poslu kojim se bavi, nezavisno od vrste obrazovanja.
Koriste se testovi sposobnosti, praktične vežbe simulacije i finalno, intervju za kandidate koji su ušli u najuži izbor. Veoma je bitno da kandidati, osim tehničkih veština, iskustva i motivacije, pokažu orijentaciju ka zadatku, efikasnost u produkciji i uspešnost u saradnji, što je preduslov dobrog budućeg funkcionisanja u sistemu kakav je Coca-Cola Hellenic.