Šta očekujemo od novih saradnika

U cilju stvaranja i održanja snažnog liderskog kadra u našoj organizaciji podjednako smo posvećeni regrutaciji kako kadra sa iskustvom tako i mladog kadra bez iskustva.
Regrutaciju kadrova sa iskustvom zasnivamo na privlačenju talentovanih menadžera čije iskustvo potkrepljuju odlična funkcionalna znanja i upravljačke sposobnosti.
Istovremeno, regrutacija mladog kadra bez iskustva predstavlja ključni deo naše poslovne strategije pružajući nam veoma kvalitetan budući menadžerski kadar spreman da gradi našu budućnost. Dizajnirana je tako da privuče najbolje studente završnih godina fakulteta koji u sebi nose inovaciju, liderski stav i energičnost, a koji će biti obučeni u skladu sa našim visokim medjunarodnim standardima.

Nagrađivanje i ocenjivanje zaposlenih

Radni učinak (PerforM) je opšte prihvaćena kategorija u kompaniji British American Tobacco koja povezuje radni učinak svakog pojedinca sa poslovnim ciljevima i prioritetima organizacije. Revizija radnog učinka se dešava 2 puta godišnje - sredinom i krajem godine. Cilj godišnje revizije radnog učinka je da se proceni nivo doprinosa koji je svaki zaposleni ostvario u odnosu na ciljeve postavljene početkom godine direktno ga povezujući sa godišnjom revizijom plata. Kompanija prepoznaje i nagradjuje izuzetne napore zaposlenih u ostvarivanju ključnih poslovnih ciljeva putem uspostavljene šeme bonusa.

Odgovornost prema zaposlenima

Principi zapošljavanja kompanije British-American Tobacco definišu naš odnos prema zaposlenima i zasnovani su na vodećim principima Kompanije. Razvoj ovih principa i utemeljenost širom BAT grupe pokazuju našu posvećenost dobrim praksama zapošljavanja na svim tržištima na kojima poslujemo. Neki od ključnih elemenata čine pružanje jednakih mogućnosti svim zaposlenima, negovanje otvorene i transparentne komunikacije, razvoj klime međusobnog poverenja i obezbeđivanje uslova za rad, razvoj i napredovanje.

Edukacija i stručno osposobljavanje

Kompanija BAT smatra da budući napredak organizacije u mnogome zavisi od znanja, sposobnosti, stručnosti i motivacije zaposlenih i spremna je da u njih ulaže. Širok dijapazon lokalnih, regionalnih I medjunarodnih treninga je dostupan svima u kompaniji. Odgovornost za odabir pravih treninga leži u rukama svakog zaposlenog, njegovog linijskog menadzera i HR profesionalaca.

Pogodnosti za kandidate

Širok dijapazon lokalnih, regionalnih i medjunarodnih treininga je dostupan svim zaposlenim u kompaniji, a za određene funkcije postoji mogućnost daljeg školovanja u svrhu dobijanja ACCA, CIMA i drugih diploma priznatih širom sveta.

Pružamo mogućnost do tri meseca duge prakse za najbolje studente završnih godina fakuleta kojom se stiču osnovna znanja o načinu poslovanja jedne multinacionalne kompanije kao i upoznavanje sa industrijom duvana.


Kompanija BAT svojim zaposlenima pruža širok spektar materijalnih i nematerijalnih benefita koji prevazilaze zakonom odredjene minimume i mogu se smatrati visko konkurentnim na našem tržištu rada. Pored benefita koji imaju lako uočljivu finansijsku vrednost velika pažnja se poklanja i nematerijalnim benefitima, koji su podjednako značajni za zaposlene (mogućnost ličnog i profesionalnog razvoja, fleksibilno radno vreme i mnogi drugi).