Preduzeće ima slobodno radno mesto objavljeno na internetu (i verovatno su platili za to) jer traže radnika. S obzirom na to da koriste medij za oglašavanje, to znači da očekuju da će dobiti visoko kvalitetne prijave. 

Često osobe koje traže posao putem interneta ispune svoj CV za nekoliko minuta i lako se zadovolje konačnim rezultatom. Ovakvi CV-ji često sadrže gramatičke greške, ne daju dovoljno informacija o kandidatu i površno su pripremljeni. Poslodavac o tom kandidatu stiče slab prvi utisak i jednostavno odbija kandidata, iako možda ispunjava zahteve za posao. 

Online prijava se obrađuje na isti način ako i štampana prijava. Poslodavac očekuje da će naći detaljan CV sa pažljivo pripremljenim propratnim pismom. Nemarno pripremljen online CV bez propratnog pisma verovatno će zatvoriti vrata ovom kandidatu.  

Svi veliki portali za zapošljavanje dopuštaju osobama koje traže posao da pripreme i sačuvaju nekoliko različitih CV-ija. Ako želite da radite kao trgovac ili u odeljenju za pružanje usluga strankama, potrebna su vam dva različita CV-ija, svaki pripremljen tako da ispunjava zahteve tih pojedinačnih poslova. Kada konkurišete za novi oglas koristite CV koji najbolje odgovara slobodnom radnom mestu. Korišćenje univerzalnih nedovršenih CV-ija je skoro odmah osuđeno na neuspeh.  

Efikasna prijava temelji se na istraživanju preduzeća i zahtevima posla. Da biste pripremili prijavu koja bi zanimala poslodavca, morate da poznajete čime se preduzeće bavi i šta očekuju od novog radnika za slobodno radno mesto. Uopšteni CV i uopšteno propratno pismo neće motivisati poslodavca da posveti više od 15 sekundi vašoj prijavi. 

Kada proverava online prijave, poslodavac može da iskoristiti mogućnost tipke za odbijanje, koja kada se klikne pošalje obaveštenje o odbijanju nezadovoljavajućih kandidata. Ova tipka se koristi veoma često – ako vaša prijava očigledno ne odgovara zahtevima posla, verovatno ćete dobiti odbijenicu putem e-pošte.