Korisno
Pasivne i aktivne metode traženja posla
20.12.2007 - Strategije traženja
Poslovi se nalaze u privatnom i javnom sektoru. Isto pravilo važi za sve, prvo morate da saznate za slobodno radno mesto, zatim treba da dođete u kontakt sa pravom osobom i ostavite odgovarajući utisak. Uopšteno govoreći, metode traženja posla su podeljene na pasivne i aktivne metode
Kako da dođete do slobodnih radnih mesta?
Poslovi se nalaze u privatnom i javnom sektoru. Isto pravilo važi za sve, prvo morate da saznate za slobodno radno mesto, zatim treba da dođete u kontakt sa pravom osobom i ostavite odgovarajući utisak. Uopšteno govoreći, metode traženja posla su podeljene na pasivne i aktivne metode.
Ove metode se međusobno razlikuju prema:
- količini Vašeg truda uloženog u potragu
- intenzitetu Vašeg komuniciranja sa poslodavcima
- stepena Vaše proaktivnosti.
Prilikom pasivnih metoda, Vi čekate da preduzeće objavi oglas ili stupi u kontakt sa Vama. Prilikom aktivnih metoda, Vi sami odlazite u preduzeće i možete da ih ubedite pre nego što počnu da aktivno daju oglase na tržištu.
Primer
Metode aktivnog traženja posla
Su generalno do četiri puta efikasnije. One uključuju mrežu poznanika, registrovanje u online bazu podataka za CV-e i ciljno komuniciranje sa odgovarajućim preduzećima.
Predlažemo Vam da upotrebljavate obe metode, ali Vam veoma preporučujemo da razmislite o tome koliko će vremena biti utrošeno za pojedinačne metode traženja posla. Aktivne metode bi trebale da obuhvataju najmanje 80% Vašeg vremena za traženje posla.
Primer
Kako osobe koje traže posao nađu posao:
- 5% ili manje prijavljujući se za objavljeno slobodno radno mesto na internetu
- 5% ili manje prijavljujući se na oglas za slobodno radno mesto u novinama
- 5% ili manje preko Nacionalne službe za zapošljavanje
- 5% ili manje preko agencije za zapošljavanje
- oko 80% preko mreže poznanika i drugih aktivnih metoda traženja posla.
Pasivne metode traženja posla
Ovde osoba koja traži posao očekuje da će neko drugi obaviti posao za njega. To spadaju svi oblici koji podrazumevaju slanje prijava i čekanje na odgovor od poslodavaca. Ove metode su:
- slanje prijava za oglase u novinama ili objave na internetu
- registracija u bazu podataka agencija za zapošljavanje
- traženje posla preko Nacionalne službe za zapošljavanje
- slanje prijava naslepo.
Primer
Čekanje
je glavna osobina za sve pasivne metode traženja posla. Kada informacije o slobodnom radnom mestu konačno dođu na površinu, tu ste Vi i nekoliko stotina (hiljada) drugih osoba koje traže posao koje su saznale za to. Pojačana konkurencija otežava dobijanje posla.
Ovakve metode obično ne izazivaju naročitu pažnju poslodavca – a bez nje, nećete biti primljeni. Često morate da se takmičite sa nekoliko desetina ili stotina drugih kandidata, koji samo pogoršavaju stvari. Iako su ove metode manje efikasne, ipak su uspešne za jednu od pet osoba koje traže posao.
Zašto samo 5% osoba koje traže posao nađu posao preko oglasa za posao?
Preduzeća obično objavljuju oglase kade nemaju nikakve druge mogućnosti za zapošljavanje. Oglas će koštati između €200 i €4000; dobiće mnogo prijava i moraće da ih pregledaju i arhiviraju. Znači, dosta posla i troškova.
Od trenutka kada se oglas objavi, mogu ga videti hiljade osoba koje traže posao, koji se prijavljuju i takmiče sa Vama, a preduzeće dobija nekoliko desetina ili čak stotina prijava. Sa svakom prijavom Vaše šanse da dobijete posao postaju manje. Samo 5% osoba koje traže posao su uspešne prilikom slanja prijava na ovakve oglase.
Mada je činjenica da oglasi za posao nisu naročito uspešni, ne biste ih trebali potpuno izuzeti iz svog plana traženja posla jer se ipak za većinu objavljenih oglasa neko zaposlio. Oglasi za posao se mogu naći u svim velikim srpskim novinama, na web portalima koji se bave zapošljavanjem i web stranicama preduzeća. Ako koristite internet, najbrži način da nađete oglase je da ukucate ključnu reč za traženje (npr. nadji.si) i rezultati će verovatno pokazati nekoliko desetina (stotina) odgovarajućih web stranica. Pre nego što se prijavite na oglas proverite da li još uvek važi kako ne biste gubili vreme na oglase koji su istekli.
Napomena
15 sekundi!
Toliko pažnje posveti poslodavac prvom pregledu prijava na dat oglas. Ne čita CV-e; “skenira” ih, tražeći odgovore za uslove radnog mesta. Ako ga ne može naći u Vašem CV-u/popratnom pismu, gubi interesovanje za Vas.
Aktivne metode traženja posla80% slobodnih radnih mesta će se popuniti putem aktivnih metoda traženja posla. Zbog čega su uspešne? Kao što je ranije rečeno, potreba za novim osobljem u preduzeću se razvija tokom vremena, u periodu od nekoliko meseci. Preduzeće će ga javno objaviti samo ako ne uspe da nađe odgovarajućeg kandidata za to mesto – javno oglašavanje potrebe uključuje troškove i vreme potrebno za izbor kandidata.
Preduzeće će radije zaposliti odgovarajućeg kandidata danas, naročito ako to podrazumeva niže troškove i manje utrošenog vremena na odabir kandidata. Aktivni metodi traženja posla su:
- mreža poznanika
- sajmovi zapošljavanja
- usmereno komuniciranje prema preduzećima
Napomena
Aktivnost
je glavna karakteristika svih aktivnih metoda traženja posla. Aktivne osobe koje traže posao pronalaze preduzeća kojima su potrebni novi radnici i ubeđuju ih da su oni odgovarajući kandidati.
Oko 80 % slobodnih radnih mesta se popunjavaju osobama koje traže posao, a koje primenjuju aktivne metode traženja posla. Zašto je to tako? Većina preduzeća ne žele da potroše suviše vremena i novca na traženje radnika. Kada se sretnu sa odgovarajućim kandidatom koji poseduje potrebne veštine, znanje i iskustvo, koji ih uveri da će biti dobar radni kolega, zapošljavaju tog kandidata. Aktivne metode traženja posla su dizajnirane tako da Vi napravite prvi korak. Umesto da konkurišete na objavljeno slobodno radno mesto, Vi dajete razloge zašto bi Vas neko preduzeće trebalo zaposliti.
Napomena
Zbog čega aktivne metode traženja posla funkcionišu?
Vaš glavni cilj u traženju posla jeste da saznate osobe koje znaju za posao, pre nego što neko drugi za to sazna. Zanima Vas skriveno tržište rada – tržište koje Vam je dostupno preko mreže poznanika, mudrog korištenja interneta i direktnog kontakta sa osobama koje obavljaju intervjue u kompaniji. Poslodavci mrze da oglašavaju slobodna radna mesta, suviše koštaju i znače suviše posla.
Cilj aktivnih metoda traženja posla je da se sastanete sa poslodavcem kada postoji potreba za novim ljudima, ali još nisu počeli aktivno da ih traže (da se oglašavaju). Ako ste odgovarajući kandidat, i znate da se dobro predstavite, postoje velike šanse da ćete dobiti posao. Pošto slobodno radno mesto nije javno objavljeno, neće biti na desetine ili stotine kandidata koji traže posao.
Neka posao potraži vas!
Obezbedi sebi besplatnu mogućnost obaveštavanja o poslovima odgovarajućim za tebe, direktno na tvoju e-mail adresu!
Kreiraj e-obaveštavač
Besplatan e-seminar
Kako uspešno tražiti zaposlenje?
Prijavi se na besplatan e-seminar Kako uspešno tražiti zaposlenje?, u kojem ćemo otkriti male tajne uspešnih posloprimaca.
Prijavi se ovde!
| |