Mitovi o zapošljavanju

Svako ko aktivno traži (novi) posao će se susresti sa nekim od mitova o zapošljavanju. Pročitajte neke od najčešćih i Vaša potraga za poslom će postati lakša, a takođe i rasvetliće Vam neke stvari koje su Vam se dešavale u procesu traženja.

Prijavljivanje za slobodno radno mesto je najbolji put ka zapošljavanju

Istina: Konkurencija je najviše izražena upravo u času kad se prijavljujete na oglase. Bolje je da potražite preduzeća koja imaju problema u poslovanju, da predložite da ćete iskoristiti svoje iskustvo i stručnost kako bi im pomogli da nađu rešenje. Time ćete stvoriti poziciju za sebe unutar organizacije.

Najkvalitetniji kandidati dobijaju posao

Istina: Možete biti najbolji kandidat, ali kako ćete biti primećeni u velikom broju prijava i CV-a? Bolje je da da napravite aktivan pristup i “mrežu” unutar organizacije – pronađite osobu koja odlučuje o zapošljavanju i potrudite se da ostavite dobar utisak.

Traženje posla je dug proces

Istina: Što je intenzivniji i inventivniji Vaš pristup, pre ćete naći posao. Dobar trenutak da počnete s potragom je upravo sada!

Tržište je zasićeno, tako da ne mogu biti izbirljiv o tome koji ću posao prihvatiti

Istina: Tržište je zaista zasićeno. Međutim ako konkurišete za posao koji zaista ne biste želeli da radite, nemate mnogo šanse u svakom slučaju, jer se takmičite sa kandidatima koji žele taj posao. Umesto toga nađite posao u kom ćete uživati. Izrazite svoj cilj, odredite Vaša interesovanja i strasti, i onda odredite da li posao u ovoj oblasti može biti pogodan, bazirajući se na Vašem iskustvu i veštinama. Bićete uspešniji radeći posao u kojem uživate, što će poslodavac i primetiti.

Suviše sam star, zbog toga preduzeća ne žele da me zaposle

Istina: Ako Vam Vaše godine predstavljaju problem, onda će to biti problem i za poslodavce. Predlažemo da se fokusirate na širinu Vašeg iskustva, zrelosti, vitalnosti i energije. Poslodavac neće pridavati suviše pažnje Vašim godinama ako se predstavite kao neko ko je sposoban, ambiciozan i uvek u toku sa novim razvojima.

Jesam li nedovoljno kvalifikovan za taj posao, da li je to razlog zašto ne mogu početi sa radom?

Istina: Umesto da se koncentrišete na svoje kvalifikacije (ili nedostatak istih), razmislite o tom poslu kao preusko definisanom – zbog toga ne uključuje Vaše veštine i stručnost. Ilustrujte poslodavcu kako možete dobro da obavite posao sa svojim iskustvom. Manja preduzeća obično cene širu paletureduzeća obično cijene šire palete vještina m - zbog o razlog zašto ne mogu početi sa radom? se s njom borite. osobe e da osobe veština koje mogu da pokriju širok opseg zadataka. Na ovaj način, izbećiće zapošljavanje drugih novih saradnika, plaćeni ste onoliko koliko ste zaslužili, a i dalje su uštedeli svoj novac.

Zaboravite na traženje posla, idite na godišnji odmor!

Istina: Ovo je greška! Vreme za odmor je upravo vreme kad treba da budete aktivni! Ako druge osobe koje traže posao, obustave aktivnosti u ovom periodu, imate manje konkurencije da se s njom borite. Osobe koje obavljaju intervjue, s druge strane imaju samo nekoliko slobodnih dana, kao i svi drugi, i provode većinu letnjeg perioda u svojim kancelarijama.

Kada tražim posao, moje prvo stajalište je odeljenje za ljudske resurse

Istina: Ako je moguće izbegnite odeljenje za ljudske resurse! Pokušajte da to naročito izbegnete kada posećujete veće organizacije, jer jedan od njihovih zadataka može da bude da obezbede da osobe koje traže posao ne uznemiravaju “velike na gornjem spratu”.

Radije ne bih radio nego radio besplatno

Istina: Naravno novac je neophodan za preživljavanje. Međutim ako ste početnik i nemate neophodno iskustvo i znanje potrebno za posao koji biste želeli, možete ih steći kroz slabo plaćen ili neplaćen posao. Na primer, možete ponuditi da volontirate u nekom preduzeći u zamenu za putne troškove, možete početi volonterski rad i završiti sa obukom od nekoliko meseci za buduće radne pozicije. Jednom kada pokažete svoju sposobnost i koliko ste napredovali, biće spremni da Vam korektno plate za Vaš rad.

Dobar sam radnik zato zaslužujem dobru platu

Istina: Vlasnici preduzeća pokušavaju da zadrže što je moguće više profita za sebe. Samo zato što se povećao profit preduzeća, ne znači automatski da ćete dobiti veću platu. Vaše pregovaračke sposobnosti su ograničene tržištem rada – što ima više osoba koje traže posao na sličnoj poziciji kao što ste Vi, biće teže za Vas razgovarate o većoj plati.

U svom CV-u naveo sam veštine i stručnosti što sam više mogao, kao i detaljnu i dugačku radnu prošlost

Istina: Poslodavca ne zanima sve što ste do sada radili. On je pre svega zainteresovan za to na koji način planirate da doprinesete preduzeću i da li da Vas pozove na intervju ili ne. Zato trebate da znate šta preduzeće traži i navedite u svom propratnom pismu razloge zašto bi preduzeće trebalo da Vas zaposli. U svom CV-u navedite svoje veštine i dostignuća koja su korisna za poslodavca i obavezno navedite kako.

Završio sam svoje formalno obrazovanje, tako da imam svo potrebno znanje koje mi je potrebno za posao koji bi želeo

Istina: Daleko od toga! Živimo u vremenu kada se tehnologija neprestano razvija, ekonomija se neprestano menja, a tržišta postaju globalna. Preduzeća traže radnike koji imaju dosta iskustva i koji su uvek u toku sa novim razvojma u njihovoj oblasti rada. Ako još uvek tražite posao, nastavite sa obrazovanjem. Specijalizujte se u oblastima koje Vas zanimaju ili koje dopunjavaju Vaše prethodno obrazovanje. Učenje je doživotan proces!

Bolje je tražiti posao u velikom preduzeću

Istina: Ovo je velika greška! Velika preduzeća provedu više vremena na otpuštanju radnika i reorganizaciji nego na njihovom zapošljavanju. Tri četvrtine novih radnih mesta čine mala, uspešna rastuća preduzeća koja imaju do 20 radnika. Ova preduzeća ne nude iste koristi kao velika, ali su pristupačnija, lakše je da dođete do šefa, a on stvara nove poslove.

Ako dobro obavljam svoj posao, da li će to moj šef primetiti?

Istina: Ne mora da znači. Vaš šef ima druge stvari o kojima se brine i misli o potpuno drugim problemima. Dobar posao podređenog radnika se uzima kao nešto što se podrazumeva, dok se više pažnje posvećuje onim radnicima koji ne mogu da izađu na kraj sa svojim obavezama i možda bi trebala da im se nađe zamena. Otiđite u kancelariju svog šefa i izložite sami svoje naročite uspehe koje ste ostvarili na poslu. To je nešto čega će se Vaš šef sigurno sećati, a to će biti dobar marketing za Vas.

Trebam da završim studiranje što je pre moguće tako da mogu da počnem da tražim posao

Istina: Pogrešno. Završetak Vaših studija može sačekati. Iskoristite prednosti studentskog rada – Vi ste znatno jeftiniji od standardnog radnika. Pred kraj svojih studija aktivno tražite budućeg poslodavca i dogovorite se da obavljate povremene poslove za njih. Na taj način će Vas bolje upoznati i stećićete dragoceno radno iskustvo. Kada ste sigurni da je poslodavac zadovoljan Vama i planovima da Vas zaposli puno radno vreme, završite studije i potpišite ugovor o zapošljavanju.

Intervju za posao je gotov, moj posao je gotov!

Istina: Ne sasvim! Preduzeće može da razmatra koga da izaberu od dva ili tri ozbiljna podjednako kvalifikovana radnika. Ako pošaljete prijateljsko zahvalno pismo nakon intervjua i/ili se raspitate o njihovoj odluci unapred preko telefona, ponovo ćete potvrditi Vaše interesovanje za posao. Ako Vaša konkurencija ne uradi ništa od ovoga, takav postupak može da prevagne vagu na Vašu stranu.